просити на співбесіді у роботодавця? Що питати на співбесіді у претендента?

Переговори перед працевлаштуванням є відповідальним заходом як для роботодавця, так і для здобувача. Обидві сторони повинні ретельно підготуватись і продумати те, що питати на співбесіді. Існує величезна кількість літератури на цю тему. Велика кількість інформації представляє широкий вибір типових питань. Це допоможе людині, яка перебуває в пошуках підходящої вакансії, скласти стратегію успішного проведення співбесіди. Важливо з'ясувати нагальні питання, а також те, які краще залишити на потім.

Керівництву компанії-роботодавця або кадровику також необхідно знайти корисну інформацію і правильно підготуватися до того, про що розповідати і що питати на співбесіді у претендента.

У якій манері проводити переговори, роботодавець вирішує самостійно. Їх можна провести у вигляді невимушеної бесіди, тестування або письмового опитування. Варіантів багато. У будь-якому випадку вибір залишається за керівництвом компанії.

Розглянемо способи проведення заходу з точки зору роботодавця.

Відверта розмова

что спрашивать на собеседовании

Якщо вдуматися в слово, розібратися в його первісному значенні, з легкістю можна знайти відповідь на питання про те, як і що треба питати на співбесіді у претендента. Просто поговоріть з ним.

Наблизившись до рівної позиції сторін, можна встановити контакт з потенційним працівником. Це дозволить людині розкритися і вести невимушену бесіду. З'явиться прекрасна можливість спостерігати за поведінкою здобувача і робити вірні висновки про його можливих якостях.

Спокій, тільки спокій!

Приходячи влаштовуватися на роботу, ні одна людина не може знати заздалегідь, про що з ним говорити. Які питання просити на співбесіді, вирішує керівництво компанії або кадровик. Швидше за все, жоден претендент не допускає ймовірність того, що йому доведеться зіткнутися з хамською поведінкою або почути низку суто особистих питань.

Не лякайтеся, якщо раптом таке сталося. Ви стали жертвою модного виду співбесіди - «стресового інтерв'ю». Отримати певну дозу адреналіну ви ризикуєте лише в тому випадку, якщо збираєтесь стати фахівцем з продажу або бухгалтером.

Кадровику у цьому випадку важливо визначитися з тим, наскільки жорстко і що питати на співбесіді. У менеджера з продажу можна запитати про особисте життя або про наявність шкідливих звичок. Чим некорректнее питання, тим краще перевіряється стійкість до стресів кандидата на посаду.

Умовні етапи

Успіх будь-якого співбесіди залежить від ретельної підготовки до нього:

  • Виділіть певне приміщення.
  • Заплануйте конкретний час.
  • Складіть список питань, що цікавлять.
  • Вивчіть резюме здобувача.
  • При необхідності зробіть позначки.
  • Приготуйте список вимог до кандидата.
  • что спрашивать на собеседовании у работодателя

    Не забудьте запланувати деякий запас часу. Це необхідно для питань, які буде задавати і сам претендент на посаду.

    Зустрічають по одягу...

    Отже, визначивши співбесіда як процес знайомства між двома сторонами, важливо виділити дві його складові: психологічну і практичну. Фахівець, який проводить захід, повинен бути добре підготовлений у всіх напрямках і знати, що питати на співбесіді у кандидата.

    Оскільки метою будь-якого інтерв'ю на переговорах є з'ясувати про кандидата якомога більше, насамперед потрібно встановити контакт:

  • Розташуйте до себе кандидата. Задайте здобувачеві запитання на будь-яку тему. Найпростішим і доречним буде те, наскільки швидко була знайдена дорога в офіс.
  • Запропонуйте чай, каву або просто склянку води.
  • Розкажіть про компанію

    что спрашивать на собеседовании у соискателя

  • Роль презентації про компанії та про суть передбачуваної посади дуже важлива. Доцільно розпитати і про те, що відомо про компанії та вакансії. Не потрібно недооцінювати роль гарною і грамотної мови і вміння слухати. В кінцевому рахунку повинно скластися обопільне приємне враження.
  • Коли контакт налагоджений, переходите до другої частини співбесіди - питань. Можна запропонувати кандидату пройти додатковий психологічний тест. Скласти його обов'язково повинен кваліфікований фахівець.
  • А резюме у вас є?

    Якщо ви ще не визначилися з тим, що питати на співбесіді, є одне просте правило. Будь-який захід краще почати з того, що запропонувати кандидату на посаду самому розповісти про себе.

  • Попросіть резюме. Якщо ви не вивчили його завчасно, то під час переговорів на ньому олівцем можна робити необхідні позначки.
  • Нехай людина сама розповість вам про попередніх місцях роботи. Обов'язково попередьте, що у вас по ходу розповіді можуть виникати питання, які потрібно буде уточнювати.
  • У разі коли резюме у кандидата немає, можна запропонувати заповнити заздалегідь підготовлену анкету, метою якої буде з'ясувати деякі цікаві деталі. Наприклад, мотивація вибору певної професії, адекватність самооцінки, вміння контролювати свої емоції при конфлікті. Почати розмову можна з обговорення відповідей.
  • У будь-якому випадку фахівця, який проводить переговори, завжди потрібно пам'ятати, що перелік питань не може і не повинен бути однаковим для всіх посад. Необхідно чітке розуміння того, що питати на співбесіді у дизайнера наприклад, або претендента на посаду продавця.

    Типи питань

    какие вопросы спрашивать на собеседовании

    Щоб вести бесіду в потрібному вам ключі, зверніть увагу на різновид питань. Вони допоможуть визначити загальний тон розмові.

  • Відкритий питання вимагає повного поширеного відповіді. Фахівці рекомендують вести інтерв'ю з використанням саме таких питань.
  • Ще один поширений тип питання - загальний. Відповіді повинні бути конкретними: «так» і «ні». Однак використовувати їх слід лише в крайніх випадках для пожвавлення бесіди.
  • Якщо важливо, що питати на співбесіді, то резонним в ході інтерв'ю можна вважати питання про попередньому місці роботи і трудовому стажі. Існує думка, що людина на підсвідомому рівні використовує раніше отриманий досвід. Аналізуючи стратегію поведінки у заданих ситуаціях, можна скласти найбільш точну картину про здобувача.
  • Питання про слабкі сторони передбачуваного майбутнього співробітника не є незручним. Відомо, що ідеальних немає, і разом з видимими перевагами в кожній людині знайдеться кілька недоліків. Кадровику або керівнику краще прямо попросити людину описати слабкі сторони або розповісти про ситуаціях, що викликають занепокоєння.
  • Коли співбесіда зайшло в глухий кут і потрібно терміново врятувати ситуацію, на допомогу прийдуть питальні елементи з цікавим назвою - рефлексивні. Це такий тип питання, при якому ви ставите його з твердженням, і вашому візаві не залишається нічого як погодитися.
  • Наприкінці співбесіди непогано було б використовувати навідні запитання. Вони доречні тоді, коли основна інформація про можливе працівника вже відома. Залишилося уточнити всього лише кілька нюансів щодо майбутньої роботи.
  • Поштовхом в бесіді може послужити ще один тип питання - підлаштовує.
  • Краще дізнатися здобувача з особистої точки зору допоможуть психологічні питання. Вони, мабуть, найточніше розкриють внутрішній світ людини, з якою ведеться бесіда. Ви зможете оцінити його здатність реагувати на певні ситуації та нестандартність мислення.
  • Грамотно підготувавшись до інтерв'ю для переговорів і упереміш використовуючи кожен з типів питань, ви отримаєте можливість домогтися незрівнянних результатів. Роботодавець завжди залишає за собою право вибору того, що питати на співбесіді у претендента.

    Бухгалтерія не дрімає

    Окремим кланом на будь-якому підприємстві варто виділити бухгалтерію. Ці люди, пов'язані з прямим доступом до фінансів підприємства, які зобов'язані проходити співбесіду в кілька кроків. В чому і полягають важливі відмінності при переговорах з претендентом на вакансію бухгалтера. Відповідно, і план проведення заходу трохи відрізняється.

    что спрашивать на собеседовании у кандидата

    Пріоритет першої зустрічі практично завжди віддається фахівця з кадрів. У випадку з вакансією на посаду бухгалтера першим інтерв'юером є головбух. Він точніше визначить, що питати на співбесіді у бухгалтера.

    Типові тести і запитальники в цьому випадку не підійдуть. Підприємством розробляються тести зі специфічними питаннями по бухгалтерії. Вони допоможуть виявити профпридатність кандидата на цю вакансію.

    Якщо кандидат пройшов відбір за загальним тестування та співбесіду з головбухом, йому можуть призначити додаткову зустріч. Пріоритет другої зустрічі найчастіше належить директору підприємства. Однак вона носить ознайомлювальний характер. І нерідко останнє слово залишається за головним бухгалтером.

    Зміна ролей

    что нужно спрашивать на собеседовании

    Розглянувши всі аспекти працевлаштування з точки зору керівництва компанії, тепер логічним буде з'ясувати, що питати на співбесіді у роботодавця здобувачеві. Зрозуміло, питання, що задаються на переговорах, грають дуже важливу роль, і необхідно вміти не тільки грамотно їх завчасно підготувати, але і правильно задати. Це потрібно для уточнення деяких цікавих деталей.

    Список бажань

    Подумайте, що найбільше вас цікавить. Питань роботодавцю має бути не більше шести. Щоб не вийшло допиту з пристрастю, виберіть зі списку ваших питань ті, що є ключовими. Буде абсолютно нормальним, якщо не вийде відразу з'ясувати всі нюанси. Якщо ви справите позитивне враження при першій зустрічі, то за нею, найімовірніше, піде додаткова. Це прекрасна можливість для обговорення раніше цікавили питань.

    Основні моменти

    Все ще не вирішили, що питати на співбесіді у роботодавця? Поради фахівців в даній області припадуть до речі. Зразкові питання, які важливо задати:

  • яке місце на ринку займає компанія;
  • обов'язково з'ясуйте пріоритетні посадові обов'язки;
  • поцікавтеся, як з'явилася вакансія, хто перебував на цій посаді;
  • з'ясуйте, кому безпосередньо ви будете підкорятися, перебуваючи на цій посаді;
  • чи буде знаходитися будь-хто у вас в підпорядкуванні (якщо так, то скільки чоловік) і планується якесь розширення або скорочення підрозділу;
  • які умови, передбачені цією посадою, і покладаються якісь бонуси;
  • один з пріоритетних питань - про графік роботи;
  • можливість подальшого кар'єрного зростання, як скоро буде розглядатися така;
  • не забудьте запитати про зарплату, це питання не повинно стати для вас незручним;
  • не зайвим буде уточнення критеріїв оцінювання кандидатів на посаду.
  • Розставляйте акценти

     что спрашивать на собеседовании у работника

    Не потрібно соромитися задавати питання, що цікавлять вас. Це завжди краще, ніж зовсім нічого не з'ясувати. Знаючи, як і що питати на співбесіді, кандидат на посаду тим самим показує рівень своєї кваліфікації та зацікавленість у запропонованій вакансії. Це допоможе вам справити хороше враження на опонента.

    Переговори повинні проходити в спокійній обстановці. Роботодавець повинен чітко формулювати запитання, а претендент - чесно відповідати на них. Особливо це стосується пункту "Ваші плюси і мінуси". Не варто боятися сказати чесно, що ви не любите працювати у вихідні. Цим ви покажете свою правдивість.

    Тепер ви знаєте, що питати на співбесіді у працівника. Ви готові провести захід правильно, а це найважливіше у підборі персоналу!




    Додати коментар
    Ваше Ім'я:   Ваш E-Mail:  


    Введіть слово "життя" без кавичок

    Відповідь:
    © http://kafedam.pp.ua 2019