Трудова функція - це що таке? Структура та особливості

Рекламний блок

Трудовий Кодекс Російської Федерації (ст. 15) розкриває зміст поняття «трудова функція». Це діяльність, яку виконує людина, що займає певну посаду, входить у штатний розклад підприємства, що володіє конкретним рівнем кваліфікації. При цьому він використовує знання, навички, досвід в рамках своєї професії і спеціальності. Трудова функція - це одне з понять, яке має велике значення для роботодавця в момент укладення договору з підлеглим. Поряд з іншими правовими аспектами, воно визначає зміст цього документа. Крім того, трудова функція - це ядро, навколо якого побудована структура професійного стандарту.

трудовая функция это

Значення терміна «кваліфікація»

З'явилося в 2012 році поняття професійного стандарту тісно пов'язано з кваліфікацією та її рівнями. По суті, воно включає ряд характеристик, якими повинні володіти працівники для виконання обов'язків, що входять в трудовий договір. Трудова функція працівника багато в чому визначається його здібностями, освітою та підготовкою. Кваліфікація - це знання, вміння, професійні навички і досвід людини, дозволяють йому виконувати конкретні завдання. Сюди також можна віднести рівень його професіоналізму.

Можна сказати, що саме кваліфікація впливає на те, якою буде оплата праці працівника, потрапить він під програму скорочення штату, отримає підвищення або можливість навчання. Від компетентності членів колективу залежить успішне здійснення кожної функції організації. Якщо дані про здобуту освіту, виконаної раніше роботи та досягнення підлеглого не можуть бути проілюстровані різними документами (диплом, свідоцтво, запис про заохочення, рекомендаційний лист), то достовірне визначення кваліфікаційного рівня стає непростим завданням.

Фактично, рішення про те, що людина здатна здійснювати конкретну трудову функцію, може бути прийняте тільки на підставі результатів атестації. Важливою умовою її проведення виступає правильно складена програма для перевірки знань і умінь, а також адекватна оцінка даних.

Що таке «професія» і «спеціалізація»?

Для того щоб повною мірою розкрити зміст та особливості поняття трудової функції, необхідно дати визначення декількох базових термінів. Професією називають певну трудову діяльність, яку людина здійснює для отримання доходу. При цьому він використовує певну сукупність теоретичних знань, а також досвід і навички. Спеціальність - це знання та вміння, які людина набуває після спеціальної підготовки, а також в результаті практичного досвіду. Вони потрібні йому, щоб виконувати певний вид професійних дій.

Виходячи з цього, можна сказати, що друге поняття значно вужче, ніж перше. Адже спеціальність - це те, чим займається працівник в межах професії. Давайте розглянемо це твердження на конкретних прикладах. Наприклад, кухар - це професія. Вона припускає наявність умінь і знань про те, як працювати з продуктами харчування. При цьому в базову професію входять наступні спеціальності: кондитера, тістоміса, кухаря-технолога та інші.

функции трудового договора

Професійний стандарт: трудова функція та її суть

Зміст трудової функції, описаної в професійному стандарті, включає такі елементи, як кваліфікаційні дії. Сюди також входять уміння, навички і знання. Виходячи з того, що професійний стандарт має на увазі те, що працівники підприємства роблять на робочих місцях, найбільшу увагу він приділяє першого елемента. Мова йде про дії. Знання цієї особливості дозволяє співвіднести вимоги, що пред'являються до вмінь фахівця, зі змістом його діяльності.

Фактично, в професійному стандарті трудова функція, визначена з мінімальною деталізацією. Вона залишає за роботодавцем рішення про наймання співробітника з недостатнім рівнем кваліфікації. За згодою сторін підлеглий, не задовольняє наймача по конкретних пунктах професійного стандарту, може пройти навчання, сплативши його самостійно (або за рахунок роботодавця).

Зміст професійного стандарту

Структура цього документа включає наступні відомості:

  • Трудова функція. Робота, яку повинен виконувати людина, що займає конкретну посаду, стає підставою для складання посадової інструкції. Також вона описана в трудовому договорі.
  • Набір знань і умінь, обов'язкових для здійснення кожної трудової функції. Ця інформація необхідна для того, щоб правильно і результативно проводити атестацію працівників.
  • Перевірка професійних знань стає головним способом, що дозволяє з'ясувати, чи готовий працівник до виконання своїх функцій.
  • Перелік кваліфікаційних характеристик. Маються на увазі дані про освіту, спеціалізації, додатковому навчанні, досвід роботи. Ці відомості використовуються в якості первинних обмежень у процесі прийому на роботу, скорочення, атестаційних заходів, включення в кадровий резерв. Також інформація важлива для здійснення інших процедур, що включають з'ясування конкретних кваліфікаційних характеристик.
  • Призначення професійного стандарту

    Для роботодавця цей документ стає орієнтиром і основою, що допомагає прийняти рішення про наймання працівника (скорочення, переведення, навчання). Разом з тим будь-яка людина має можливість самостійно співвіднести свої професійні навички та здібності з тими, які продиктовані стандартом. Такий підхід стає надзвичайно корисним для тих, хто має вузькою спеціалізацією і займається пошуком роботи. Адже знання критеріїв оцінки дозволяє навчитися саме того, що входить в функції трудової діяльності. Не кажучи вже про те, що в рази полегшить проходження атестації.

    Конкретика професійного стандарту потрібна не для всіх спеціальностей. Звичайно, є такі професії, для яких наявність профільного диплому стає обов'язковим. Це лікар, педагог, юрист та інші складні спеціальності. Працівники, які обіймають такі посади, зобов'язані виявляти особливі знання і навички. А при їх наймі роботодавцю слід керуватися професійним стандартом. Однак ряд професій може обходитися без таких суворих рамок. Адже оцінка відповідності працівника існуючої посади відбувається під впливом ринку або виконується самим роботодавцем. Це актуально для співробітників засобів масової інформації, тих, хто пише статті, огляди та коментарі.

    Коли процедура формування законодавчої бази для використання профстандартів буде завершена, вони стануть обов'язковим засобом для оцінки працівників бюджетних установ, унітарних підприємств та організацій, частково перебувають у державній власності. Тобто будуть чітко позначені трудові функції педагога, поштового працівника, чиновників та інших фахівців.

    трудовые отношения функции

    Практичне застосування профстандартів в управління приватним підприємством

    Потрібно відзначити, що для власників компаній і фірм, що не є державними, офіційно розроблені професійні стандарти можуть також бути дуже корисними. Вони істотно полегшують управління персоналом і здійснення кадрової політики. На них базуються трудові відносини. Функції співробітників відділу кадрів можуть бути виконані швидше і ефективніше:

  • Вимоги профстандартів використовують, коли заповнюють вакансію і проводять співбесіди з претендентами.
  • Розробка посадових інструкцій виконується на підставі положень, зазначених у документі.
  • Професійний стандарт корисний, якщо потрібно розробити програму кар'єрного росту співробітника.
  • Трудова функція - це основний предмет, докладно викладений у профстандарте. Тому документ може бути використаний в процесі проведення атестаційних заходів.
  • Штатний розклад, засноване на вимогах професійного стандарту, буде більш ємним, повним і актуальним (правильна тарифікація робіт, присвоєння тарифного розряду, встановлення розміру окладу).
  • профессиональный стандарт трудовая функция

    Визначення, види та функції трудового договору

    Основним і найважливішим документом, що регулює відносини між працівником і роботодавцем, стає трудовий договір. Його умови складають суть документа. Функції трудового договору полягають у формулюванні прав і обов'язків сторін, змісту діяльності працівника, вказівку винагороди за правильне виконання роботи, а також заходів покарання за порушення зазначених правил. Цей документ складають у письмовому вигляді. Один його примірник належить роботодавцю, другий залишається у працівника. Людина може бути допущений до виконання трудової діяльності тільки після оформлення і підписання документа.

    Розрізняють наступні види трудових договорів:

  • Укладений на визначений термін.
  • Описує трудові відносини, тривалістю до п'яти років (якщо інший строк не зазначено у федеральному законодавстві).
  • Безстрокові.
  • Договори, які були укладені на певний часовий період, але не були розірвані, розглядаються як безстрокові. Так роблять у тих випадках, коли роботодавець уклав трудовий договір на обмежений термін без достатніх підстав (має значення для спірних ситуацій або судових розглядів).

    Зміст трудового договору

    Враховуючи те, що основні функції трудового договору стосуються правового регулювання різних аспектів діяльності і відносин між працівником і компанією, зазначена в ньому інформація повинна бути максимально точною, правильною і повною. Як правило, цей документ містить такі дані:

  • Прізвище, ім'я та по батькові працівника. А також повна назва фірми або ім'я наймача (для роботодавців-фізичних осіб), функції трудової організації.
  • Опис документів, які виступили в якості посвідчення особи.
  • Ідентифікаційні номери платників податків. Якщо роботодавець-фізична особа не є індивідуальним підприємцем, цей пункт пропускають.
  • При необхідності вказують дані про те, хто уклав трудовий договір замість роботодавця (керівник, начальник відділу).
  • Інформація про те, які необхідно буде виконувати обов'язки працівнику.
  • Відомості про оплату праці та систему заохочень.
  • Санкції і відповідальність за порушення умов договору.
  • Умови, при яких може вступити в силу зміна трудової функції.
  • Де і коли був укладений договір.
  • На розсуд керівника компанії даний перелік може бути доповнений кількома розділами. Якщо в документі немає даних, зазначених у законодавстві, це не звільняє учасників трудових відносин від виконання обов'язкових правил.

    трудовые функции педагога

    Перелік спільних трудових обов'язків працівника

    ТК РФ поділяє трудові обов'язки найманих працівників на два види: загальні та спеціальні. Згідно ст. 21, до першої категорії відносять:

  • Сумлінне виконання трудових обов'язків, викладених в договорі.
  • Дотримання внутрішніх правил компанії.
  • Дотримання трудової дисципліни.
  • Виконання встановлених норм праці.
  • Дотримання правил, що стосуються охорони та безпеки праці.
  • Дбайливе ставлення до майна роботодавця та колег. Таке ж ставлення має бути до майна, що належить третім особам, але знаходиться в зоні відповідальності компанії.
  • Повідомлення керівництву про ситуаціях, що загрожують цілісності матеріального майна або здоров'ю людей.
  • Ці вимоги мають загальний характер. Вони актуальні практично для будь-якого підприємства або організації.

    Спеціальні трудові обов'язки працівників

    Залежно від сфери діяльності компанії, складності технологічного циклу і багатьох інших факторів, трудовий договір може мати перелік конкретних задач, які повинен вирішувати працівник у майбутньому. Список цих робіт грунтується на штатному розкладі, кваліфікаційний рівень працівника та посадової інструкції.

    трудовая функция определена

    Як розробляють посадові інструкції?

    Посадові інструкції складають у процесі організації бізнесу, коли розробляється основна база для управління персоналом. Також це може бути виконано в процесі функціонування компанії. Тоді на характер документа будуть чинити вплив на трудові відносини, що склалися в колективі. Алгоритм, згідно з яким створюють цей документ, практично завжди однаковий. Він включає кілька послідовних етапів:

  • Підготовку (вивчення змісту нормативно-правових документів, які регламентують діяльність найманих працівників).
  • Розробку проекту.
  • Відправлення проекту на погодження.
  • Перевірку проекту та його затвердження.
  • Найчастіше роботу щодо складання посадової інструкції на підприємстві виконує фахівець. Він представляє службу управління персоналом. Крім того, робити це може керівник відділу (де буде працювати працівник або працівник разом зі своїм начальником. Рішення про те, хто займатиметься розробкою проекту, приймає роботодавець. Він може вибрати як одного співробітника, так і групу. На сьогоднішній день закон не визначає чіткої структури і змісту посадової інструкції. Тому вона майже завжди має індивідуальний характер.

    Функції працівника можуть бути вказані як у посадовій інструкції, так і в трудовому договорі. Ці документи доповнюють і уточнюють один одного. Їх законність і правомірність буде мати місце тільки тоді, коли працівник ознайомлений і згоден зі своїми обов'язками. Це засвідчується його підписом. Ст. 22 ТК РФ зобов'язує роботодавця проінформувати своїх підлеглих про характер трудової діяльності, її специфіку, обмеження та шкідливих впливах. Також він повинен простежити за тим, щоб працівники прочитали та підписали існуючі локальні нормативні акти, що мають відношення до виконання трудових функцій підлеглого. Кожен співробітник зобов'язаний детально ознайомитися з ними.

     основные функции трудового

    Відповідальність за порушення трудового договору

    У тому випадку, коли працівник не виконує свої трудові обов'язки (або виконує в недостатньому обсязі), порушує прийняту дисципліну, завдають шкоди майну підприємства своїми діями або бездіяльністю, він підлягає дисциплінарному стягненню. Воно може мати вид зауваження, догани, пониження або навіть звільнення. Якщо буде доведено причинно-наслідковий зв'язок між діяльністю працівника фірми і заподіяною матеріальним збитком, керівник може прийняти рішення про притягнення винуватця до матеріальної відповідальності. Найчастіше роботодавець самостійно визначає міру покарання для порушників дисципліни. Але в деяких випадках (злочини кримінального характеру) обов'язковим стає залучення представників органів правопорядку.

    Рекламний блок



    Додати коментар
    Ваше Ім'я:   Ваш E-Mail:  


    Введіть слово "краса" без кавичок

    Відповідь:
    © http://kafedam.pp.ua 2014