Сегментація ринку праці в дії

Рекламний блок

На сучасному етапі розвитку економічних відносин, як це не здасться дивним деяким не тільки звичайних людей, але і експертам, залишається, як і раніше, людський потенціал виконавця. Безумовно, величезне значення має технологічний і технічний прогрес, впровадження передових технологій, які в значній мірі здатні замінити людину на монотонних і рутинних роботах, виключити шкідливі і небезпечні умови, але тим важливішою стає роль творчості в багатьох професіях. Таким чином, результати виробництва безпосередньо залежать від якості праці саме високопрофесійної і висококваліфікованої робочої сили. Як наслідок, сегментація ринку праці приймає останнім часом все більше виражені обриси.

Чому виникає сегментація ринку праці

Всім відома тріада «капітал-земля-праця», що є основою для збільшення продуктивності праці і, відповідно, доходів. Лише останні кілька десятиліть в макроекономічних масштабах комплекс міжнародного маркетингу показав, що визначальним фактором став саме праця, саме кваліфікована праця. Результатом таких подій, безумовно, є посилення сегментація ринку праці, тобто така ситуація, коли економічно недоцільно кваліфікованого фахівця переходити в іншу область, що значною мірою ускладнює переміщення робочої сили. Варто відзначити, що сегменти світового ринку праці вже багато в чому сформувалися, як стійкі, малорухомі формування.

Перспективи змін

Але це тільки одна сторона медалі. Як показує практика, не існує виключно одностороннього факту або стовідсотково сталого процесу. Безумовно, сегментація світового ринку стимулює розвиток фахівців вузького профілю, більше того, роботодавці готові вкладати чималі кошти в підвищення кваліфікації, навчання своїх робітників і співробітників (наприклад, у США мова йде про десятки мільярдів доларів тільки приватного капіталу, не кажучи вже про державу, де ця цифра доходить до сотень). Але є в цьому процесі і зворотний процес. Зверніть увагу, що основоположними принципами більшості розвинених держав (принаймні, де-юре) є соціальна орієнтація виробництв, тобто у главу кута ставиться соціальний захист працівника. Але цей факт означає, принаймні, мобільність останнього. Таким чином, все більше поширення отримують різного роду курси перепідготовки робітників інших спеціальностей. Дуже часто в цьому зацікавлені і самі роботодавці, що відчувають нестачу робочої сили, в тому числі й кваліфікованої, в тому чи іншому напрямку виробництва.

Світовий масштаб

Ринок трудової сили стає в останні роки важливим, можна сказати, стратегічним аспектом міжнародної політики. Проблема міграції, до чого привів комплекс міжнародного маркетингу, стоїть дуже гостро в більшості країн Європи, так і в Америці теж. Так звані перспективи соціального захисту населення притягують як магніт різного роду групи людей, не є, за визначенням, іноземної робочої силою. З одного боку, є бажання залучити високопрофесійних фахівців в країну, з іншого - перспектива збільшення безробіття за рахунок приїжджого населення. У цій ситуації сегментація ринку праці постає у всій своїй красі, пов'язуючи працівника, виконавця і його робоче місце. Тим не менш, дослідження доводять, що більшість російських роботодавців віддають перевагу виконавцям, здатних працювати творчо, творчо, проявляти організаційно-управлінські якості, наприклад, у західних країнах, за опитуваннями такі працівники становлять близько 40%.

Рекламний блок



Додати коментар
Ваше Ім'я:   Ваш E-Mail:  


Введіть слово "жінка" без кавичок

Відповідь:
© http://kafedam.pp.ua 2014