Європейський Суд з прав людини постановивроботодавець може читати особисті повідомлення співробітників

Рекламний блок

Європейський Суд з прав людини (ЄСПЛ) завдав досить виражений удар по конфіденційності службовців. Як постановив адміністративний орган, керівники організацій мають повне право отримати доступ до особистих повідомлень своїх безпосередніх підлеглих, відправленим у робочі години.

Будь-яка переписка співробітника з колегами або іншими фізичними особами, створена в межах європейської компанії, може бути прочитана босом або іншою особою за його прохання. При цьому абсолютно неважливо, через яку програму або обліковий запис буде надіслано текстове повідомлення. Керівники зможуть переглядати будь-які особисті дані чатах. Про це повідомляє газета Guardian.суд

Позов від потерпілого

Причиною такого гучного постанови став один румунський інженер. Громадянин, ім'я якого - Богдан Барбулеску, був налаштований досить вороже проти свого боса. Інженер подав позов до ЄСПЛ, на основі якого було порушено судову справу. Як розповів постраждалий, в 2007 році він працював в одній приватній фірмі. Роботодавець незаконно отримав доступ до особистих повідомлень Барбулеску, а потім просто звільнив підлеглого. Позивач зазначив, що він був ображений настільки непрофесійним поведінкою свого боса. За словами Барбулеску, у нього була повна довіра до начальника, яке той, у свою чергу, не виправдав.

Інженер був твердо переконаний, що подібна поведінка роботодавців щодо підлеглих неприйнятно, оскільки воно порушує цивільне право на конфіденційну переписку. Він сподівався, що суд погодиться з його думкою. До речі, раніше Барбулеску отримав негативну відповідь на свій позов до кількох румунських судах.дело

Справа не було виграно

На жаль, потерпілий так і не отримав бажаний результат. В ЄСПЛ відхилили його позов, не погодившись із звинуваченнями, які висунули в документі. Більше того, суд визнав винним самого Барбулеску. Як заявив адміністративний орган, інженер порушив правила, встановлені компанією, а керівник мав повне право перевірити діяльність свого підлеглого на робочому місці.

Європейська конвенція

Рішення було винесено судом на цьому тижні, а, точніше, у вівторок. Воно діє щодо всіх держав, які підписали Європейську конвенцію з прав людини. Хоча, наприклад, у Великобританії новий закон не є юридично обов'язковим, так як судді Сполученого Королівства повинні враховувати рішення ЄСПЛ, а не беззаперечно підкорятися їм.результат

Вищевказана Європейська конвенція була затверджена більш ніж півстоліття тому - 3 вересня 1953. Документ, серед іншого, гарантує людям права на свободу їх поглядів, життя і безпеку. Однак у конвенції нічого не згадується про життя співробітників компанії в робочий час. Відповідно до статті 8, людина може бути повністю недоторканний в своєму приватному житті, проте тут йдеться про сім'ї, будинку та інших особистих цінностях.

Рекламний блок



Додати коментар
Ваше Ім'я:   Ваш E-Mail:  


Введіть слово "краса" без кавичок

Відповідь:
© http://kafedam.pp.ua 2014