Корпоративний імідж – на шляху до успіху - допомога жінкам

Рекламний блок
корпоративный имиджЗапитайте п'ять різних людей про корпоративному стилі в їх компанії. Ви напевно отримаєте п'ять різних відповідей. Деякі ходять в офіс, не особливо піклуючись про свій імідж, інші вимоги до зовнішнього вигляду досить жорсткі. Комусь дозволено по п'ятницях одягатися по вільній формі, інші мають чітко регламентований корпоративний дрес-код і навіть вимога одягатися у формений одяг. Незалежно від дрес-кодаДресс-код: одяг і зовнішній виглядДресс-код: одежда и внешний вид , належне виконання вимог керівництва по стилю всередині компанії має важливе значення для створення та підтримки корпоративної культури і навіть сприяє збільшенню прибутку.

Якщо ви є керівником, дотримуйтесь цих порад, які допоможуть сформувати потужний корпоративний імідж вашої компанії.


Ясність

Ви не можете сподіватися на те, що співробітники будуть дотримуватися корпоративний стиль, який вами не визначено або не визначено в достатній мірі. У багатьох компаніях прийнято дотримуватися стилю бізнес-кежуал, але цей термін не має універсального визначення і тому відкритий для вільних інтерпретацій. Якщо ви не хочете дозволяти своїм співробітникам занадто багато свободи в одязі, обов'язково поясніть свій чітко встановлений корпоративний дрес-код, пропонуючи приклади того, що можна носити, а що не можна.

Уважно розгляньте поточний корпоративний дрес-код вашої компанії і задумайтеся, чи не потребує він у корекції. Можливо, він не зовсім чіткий і строгий. Як ви думаєте, як стороння людина, ваш клієнт, міг би інтерпретувати його? Якщо ви відчуваєте потребу в більшій чіткості іміджу своїх співробітників, конкретизуєте свій корпоративний імідж. Пам'ятайте, що немає ніяких суворо визначених і універсальних правил щодо вироблення корпоративного іміджу. Ваша політика щодо одягу співробітників, буде залежати від особливостей вашої компанії, від вашої культури, від характеру вашої діяльності.


Обговорення

корпоративный имиджНавіть самий зрозумілий дрес-код не буде ефективний, якщо він не повідомлений співробітникам належним чином. Повідомте своїх співробітників про особливості корпоративного іміджу, якого вони зобов'язані дотримуватися, поговоріть з ними на зборах самостійно або делегуйте ці повноваження іншим підлеглим.

Наступний крок – це спостереження. Переконайтеся в тому, що співробітники правильно розуміють необхідність корпоративного стилю та належним чином виконують всі приписи. Якщо ви помічаєте, що це не так, безсумнівно, з порушниками правил необхідно проводити бесіду. Можливо, вони чогось не зрозуміли, але бувають випадки, коли співробітники навмисне одягаються інакше. Обов'язково поговоріть з ними і чітко дайте зрозуміти, що їх імідж розходиться з корпоративною політикою і суперечить культурі всередині компанії.

Наполегливість

При введенні в бутність співробітників поняття «корпоративний дрес-код», необхідно застосовувати наполегливість. Те, що застосовно до всіх, має дійсно дотримуватися всіма, не можна допускати порушень і заохочувати різні інтерпретації корпоративного іміджу. Якщо всі повинні носити строгі сорочки, значить всі працівники повинні бути одягнені в такі моделі, а не в блузки з рюшами, з короткими рукавами, декоративними елементами. Над корпоративним іміджем співробітників потрібно працювати разом з ними, при необхідності пояснюючи всі найменші деталі – чому введений краватка цього кольору, а не іншого, чому потрібно носити білу сорочку, а кремову – не можна.

Керівник повинен ретельно стежити за іміджем своїх працівників, тому що від нього залежить те, як буде сприйматися компанія клієнтами і конкурентами, наскільки серйозно до неї ставитися, від чого, у кінцевому підсумку, залежить її комерційний успіх і процвітання.

Особливості корпоративного іміджу

  • Чи може співробітник компанії одягатися на роботу так, як йому хочеться?

корпоративный имиджВ даний час все частіше говорять про корпоративному іміджі, який являє собою образ того або іншого співробітника, умещающего в собі високий професіоналізм і філософію компанії. Але точно також керівникам компаній, фахівців з HR доводиться спостерігати своєрідну боротьбу: з одного боку, свободу людини на самовираження, з іншого – його необхідність миритися з іміджем компанії, в якій він працює.

У всіх країнах і культурах існують певні дрес-коди, які застосовуються до кожної галузі діяльності, а також свої власні внутрішньокорпоративні особливості. Чи Часто вам доводилося бачити банкіра без його ділової костюмаДеловой костюм - створення абсолютного іміджу чоловікаДеловой костюм - создание абсолютного имиджа мужчины і обов'язкового краватки?

Хтось може запитати – навіщо потрібен дрес-код в компанії, до чого виробляти корпоративний стиль, у тому числі і для співробітників? Але відповідь проста: такі особливості мають потужний вплив на потенційних клієнтів, а також допомагають співробітником відчувати себе частиною компанії.

В одному швейцарському банку дійшло до видання брошури товщиною в 44 сторінки, на яких докладно викладалися вимоги до зовнішнього вигляду співробітників. Зовнішність їх повинна була бути бездоганною, і керівництво давало поради щодо зачіски, жестів, макіяжу, вибору одягу і взуття, випадків, при яких можна користуватися парфумами і навіть рекомендувало колір нижньої білизни.

Згідно з дослідженням одного європейського видання, яке стосувалося дрес-коду на роботі, 58 % опитаних стверджували, що вони піклуються про своєму зовнішньому вигляді і поведінці, щоб не зашкодити іміджу своєї компанії. І тільки один з десяти опитаних відповів, що йому по душі п'ятниці у вільній формі одягу, що прийнято в США.

  • Які межі?

корпоративный имиджЯкщо в компанії не введена корпоративна форма одягу, тоді працівник може самостійно формувати свій діловий стиль, спираючись на правила, описані в зводі корпоративної етики. Зазвичай правила для багатьох загальні, і не залежать від конкретної діяльності компанії. Їх ігнорування може служити приводом для штрафу, догани і навіть звільнення, оскільки є моменти, що суперечать корпоративним правилам і здатні завдати шкоду образу підприємства.

Серед найбільш поширених причин звільнення або жорсткого осуду (з-за зовнішнього вигляду) в Європі – це носіння жінками просвечивающихся блузок без бюстгальтера, занадто коротка спідниця, надмірно відкрита область декольте. Зрозуміло, такі наряди ризикують завдати шкоди діловій репутації як самого працівника, так і вдарити по іміджу всієї компанії.

Для співробітника, який контактує з клієнтурою, забороняється робочий одяг і занадто вільний стиль кежуал. Якщо людина працює в агентстві нерухомості, він зобов'язаний знімати верхню одеждуВерхняя одяг: з особливою теплотоюВерхняя одежда: с особой теплотой , носити брюки, а ні в якому разі шорти або бермуди. Також керівник компанії може вимагати від жінки-працівника носити спідницю, якщо це виправдано вузькопрофільними вимогами, як це часто трапляється, наприклад, у готельному бізнесі.

Корпоративна форма одягу

корпоративный имиджНа багатьох комерційних підприємствах або в сфері надання послуг носіння форменого одягу може бути виправданим.

Колективні угоди зобов'язують співробітників носити форму для того, щоб полегшувати свою ідентифікацію клієнтами компанії. Такими співробітниками є консьєржі, охоронці, інші службовці будівлі, де розташовується офіс компанії, також це можливо і для інших категорій працівників, таких як продавці, складські працівники, консультанти, працівники закладів громадського харчування (офіціанти, хостес) і інші.

Зазвичай подібні вимоги вводяться саме в тій сфері, яка безпосередньо пов'язана зі спілкуванням з клієнтами, якщо компанія займається роздрібною торгівлею, а також це може бути банківська інша організація. Корпоративний імідж в таких компаніях строго регламентований і включає у себе вимоги до акуратності, такий одяг неодмінно містить відмінні ознаки рекламованого бренду.

Жінки можуть носити комплект із блузи і спідниці, чоловіки – класичну сорочку і штани. В якості відмітних особливостей служать краватки, шийні хустки, особливий символ – це кольори, які повинні збігатися з затвердженими корпоративними кольорами.

Рекламний блок



Додати коментар
Ваше Ім'я:   Ваш E-Mail:  


Введіть слово "життя" без кавичок

Відповідь:
© http://kafedam.pp.ua 2014