Співбесідупідготовка і відповіді на питання - допомога жінкам

Рекламний блок
собеседованиеЯкщо ви отримали запрошення на співбесіду, вже, як мінімум, за тиждень до нього слід почати думати про те, як ви збираєтеся справити враження на потенційного роботодавця. Про це потрібно подумати навіть тим, хто абсолютно упевнений у власній цінності для компанії, тому що нерідко буває так, що не наймають кращих фахівців, а тих, хто добре вміє продавати свої знання та навички.

alt

80% роботи потрібно зробити до того, як ви прийдете на співбесіду

Приміром, на співбесіду прийшли два кандидата з приблизно однаковим рівнем освіти і досвідом роботи. Перший кандидат заходить у приміщення, де проходить співбесіду, просто вітається і наступні півгодини відповідає на запитання інтерв'юера. Другий кандидат заходить, каже: «Привіт, радий знову вас бачити!», наступні півгодини відповідає на питання і говорить про поточні проблеми компанії, а також про те, як він міг би сприяти їх вирішенню. Цілком очевидно, що у цих кандидатів дуже різні шанси отримати посаду, на яку вони претендують. Другий кандидат не зробив нічого складного: він просто заздалегідь поспілкувався (по телефону, електронною поштою або особисто) з людиною, яка проводить співбесіди, і зібрав інформацію про поточний стан справ у компанії. Роботодавцям подобається, коли кандидати не просто шукають яку-небудь роботу, а словом і ділом показують, що вони зацікавлені саме в їхній компанії.


alt

Одягайтеся відповідно до посади, яку хочете отримати

Не потрібно недооцінювати важливість першого впечатленияПервое враження: в ділових і особистих стосункахПервое впечатление: в деловых и в личных отношениях . Одягніться так, як ви одягалися б на роботу, якщо б отримали бажану посаду. Так ви покажете потенційному роботодавцеві, що серйозно ставитеся до пошуку работыКак приховати пошуки нової роботи від шефаКак скрыть поиски новой работы от шефа , і дасте йому можливість оцінити вас як представника компанії як з діловими, так і за зовнішнім якостям - а зовнішність, подобається це вам чи ні, грає в сучасному світі не останню роль.

alt

Приходьте під час

Приходьте під час, тобто, за десять-п'ятнадцять хвилин до початку співбесіди. Ні в якому разі не запізнюйтесь, а якщо сталося щось непередбачене, зателефонуйте інтерв'юеру і попросіть змінити час співбесіди.


alt

Будьте готові відповідати на питання

Заздалегідь приготуйте відповіді на найпоширеніші запитання, які задають на співбесідах. Ось деякі з них:

  • Чому ви хочете отримати цю роботу? Це один з найбільш передбачуваних і в той же час - найбільш важливих питань на співбесіді. Відповідь на це питання допомагає зрозуміти, наскільки добре кандидат розуміє, в яку компанію він намагається влаштуватися і як він може застосувати свої знання на благо компанії. Зв'яжіть свої основні таланти та вміння з насущними проблемами і завданнями компанії і ви відповісте на запитання. Наприклад, якщо ви любите вчитися і є творчою людиною і намагаєтеся отримати роботу у фірмі, пов'язаній з розробкою комп'ютерних програм, скажіть, що робота в такій бистроразвівающейся сфері ідеально підходить для людей з тягою до знань і нестандартним мисленням.
  • У вас є питання? Зазвичай це питання задають в кінці співбесіди, але деякі інтерв'юери можуть запитати, чи виникли у вас питання, коли ви читали оголошення про вакансії або поки вивчали матеріали про компанії. Ви можете запитати, наприклад, про можливості додаткового навчання для співробітників, про те, як ви зможете використовувати в роботі свої знання іноземних мов (це питання варто задати, якщо ви знаєте який-небудь іноземну мову крім англійської), припускає робота часті й тривалі відрядження, як зазвичай відбувається кар'єрне зростання людей, які займають посаду, на яку ви претендуєте. Якщо ви не можете придумати питання, скажіть, що ви заздалегідь підготували питання, але інтерв'юер вже відповів на них під час вашої бесіди; подякуйте його за цікаве інтерв'ю.
  • Опишіть свій досвід роботи в якості лідера групи. Відповідаючи на це питання, потрібно описати проблеми, які стояли перед групою, як ви їх вирішували в якості лідера, які труднощі виникали по ходу роботи і як ви з ними справлялися.
  • Опишіть свій досвід роботи в якості члена команди. Розкажіть, яку роль ви грали в команді, як складалися стосунки з іншими членами команди, які проблеми і яким чином доводилося вирішувати.
  • Яким ви бачите себе через п'ять років? Це питання дає вам можливість показати, що ви уважно вивчали матеріали про компанії і знаєте про можливості кар'єрного зростання, які там є. Кажете, що ви через п'ять років хотіли б працювати в тій же компанії, в яку хочете влаштуватися, навіть якщо в глибині душі мрієте за кілька років накопичити грошей, а потім стати дауншифтером і жити в якогось теплого моря. Роботодавцям не обов'язково знати про такі мрії. Можна додати, що за п'ять років ви хочете вивчити ще одну іноземну мову і пройти курси підвищення кваліфікації - прагнення до знань говорить на вашу користь.
  • Які ваші слабкості? Підступний питання, ідеального відповіді на який не існує. Відомі випадки, коли люди відповідали на нього щось на кшталт: «Вино, шоколад і чоловіки - але не обов'язково саме в цьому порядку», - і отримували роботу. У консервативних компаніях після такої жарти ваше резюме можуть відправити в сміттєву корзину. Часто доводиться чути, що, відповідаючи на це питання, краще всього перераховувати свої сильні сторони, які нерідко вважаються слабкостями. Наприклад, можна сказати, що ви - класична перфекціоністка і що ви не можете заспокоїтися і відпочивати, поки не досягнете потрібного результату в роботі. Однак багато інтерв'юери добре знають цей прийом. Набагато ефективніше говорити про своїх слабкостях, над якими ви встигли попрацювати. Наприклад, що від природи ви не дуже впевнена в собі людина, хоча після того, як у студентські роки підробляли консультантом в магазині побутової техніки, навчилися досить ефективно спілкуватися з різними людьми і стали почувати себе набагато впевненіше.
  • Ваше найзначніше досягнення на даний момент? В ідеалі відповідь на це питання повинен бути пов'язаний з вашою професійною діяльністю, релевантної посади, яку ви хочете обійняти. Проте це не обов'язково.

Можна відповісти, наприклад:

  • Подолання страху висоти і підкорення якоїсь гірської вершини або стрибок з парашутом;
  • Організація збору коштів для чого-небудь;
  • Підготовка до бігу на марафонську дистанцію і успішну участь у забігу;
  • Робота волонтером.

alt

Не бійтеся себе хвалити

Багато людей на співбесідах уникають робити акцент на своїх достоїнствах просто зі скромності. Насправді, співбесіди проводять саме для того, щоб дізнатися, наскільки ви хороший працівник, як ви вмієте працювати з людьми і так далі. Сміливо говорите про свої досягнення, сильні сторони, про знання, які зможете використовувати в роботі, про ідеї, які прийшли в голову, поки ви готувалися до співбесіди і так далі.

alt

Зателефонуйте інтерв'юеру

Великі компанії зазвичай розсилають електронні листи всім, хто був запрошений на співбесіду, незалежно від результату. Якщо вам не написали, зателефонуйте та дізнайтесь про свої результати.

alt

Якщо вас не найняли, дізнайтеся, чому

Найкраще написати інтерв'юеру лист з таким питанням і пояснити, що чесна відповідь допоможе вам з майбутніми пошуками роботи. Як правило, люди охоче відгукуються на такі прохання. Однак дзвонити і просити роз'яснень не варто говорити людині про його недоліки, нехай і по телефону, набагато важче, ніж писати про них.

Рекламний блок



Додати коментар
Ваше Ім'я:   Ваш E-Mail:  


Введіть слово "життя" без кавичок

Відповідь:
© http://kafedam.pp.ua 2014